TY  - BOOK
AU  - García Rubiano,Mónica
AU  - Vesga Rodríguez,Juan Javier
AU  - Ferro Vásquez,Jaime
AU  - Gómez Rada,Carlos Alberto
AU  - Forero Aponte,Carlos
TI  - Actualizaciones en psicología organizacional
T2  - Colección Logos Signum
SN  - 9789585456631
AV  - HF5548.8 A288 2018
U1  - 158.7 23
PY  - 2018///
CY  - Bogotá
PB  - Universidad Católica de Colombia
KW  - Psychology, Industrial
KW  - Psicología industrial
KW  - Cambio organizacional
KW  - Perfeccionamiento ocupacional
KW  - Resiliencia organizacional
KW  - Comportamiento organizacional
KW  - Dinámica de grupo
KW  - Psicología del trabajo
KW  - Administración de personal
KW  - Ambiente de trabajo
KW  - Relaciones industriales
N1  - Incluye bibliografía; Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones.  Conclusiones
N2  - La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente)
UR  - https://elibro.net/ereader/pedagogica/197115
ER  -