Sandoval Godoy, Sergio, <br/><br/>
Estrategias y actores sociales :  trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo (1986-2001) / 
Sergio Sandoval Godoy y Gabriela García Figueroa. 
 - Cuatrimestral 
 - 1989- 
<br/><br/> En este trabajo se analizan las Características y trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo, a la luz del papel que han desempeñado las distintas estrategias de acción y torna de decisiones de parte de la gerencia, trabajadores y sindicato Con esto se intenta distinguir los procesos de experimentación, aprendizaje y de respuesta que han estado presentes en los últimos 15 años Para tal propósito, se aborda el sistema de relaciones laborales como espacio que se transforma ante condiciones externas e internas estructuralmente inciertas donde se dirimen los procedimientos de trabajo y la negociación de intereses. También se analiza como espacio de politización que estructura los campos en con y la configuración de la empresa. Bajo esta óptica se observa una praxis empresarial y laboral cualitativamente distinta a otras experiencias, que permite entender los procesos de acción y transformación de la empresa como fenómenos complejos que ponen de manifiesto la variedad de respuestas en el nivel de la relación capital-trabajo. 
<br/><br/><label>ISSN: </label>1870-3925 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Procedimientos de trabajo.<br/>Procesos de transformación.<br/>Relación capital-trabajo.<br/>Relaciones laborales.<br/>Toma de decisiones.
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>Artículos electrónicos.
<br/><br/><label>LC Class. No.: </label>HM51  / .S263 2002 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>301 
<br/><br/><label>Universal Decimal Class. No.: </label>316