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Informe general : el impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales / Cuatrecasas, Instituto de Estrategia Legal en RRHH. por
Tipo de material: Texto Texto; Formato: disponible en línea remoto; Forma literaria: No es ficción
Editor: [Las Rozas (Madrid)] : La Ley, 2019Fecha de copyright: 2019
Otro título:
  • El impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales
Recursos en línea:
Disponibilidad: Ítems disponibles para referencia: E-Recursos Elibro Colección Cátedra: No se presta (1).

2.
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Nuevas tecnologías y gestión de recursos humanos : Proyecto Technos : impacto de las redes sociales y marco laboral neotecnológico / Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH. por Series La Ley
Tipo de material: Texto Texto; Formato: disponible en línea remoto; Forma literaria: No es ficción
Editor: Madrid : Wolters Kluwer, 2017
Recursos en línea:
Disponibilidad: Ítems disponibles para referencia: E-Recursos Elibro Colección Cátedra: No se presta (1).

3.
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Proyecto Technos : Internet of things y su impacto en los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales / Cuatrecasas ; director, Salvador del Rey Guanter ; coordinador, Guillermo Tena Planas. por
Tipo de material: Texto Texto; Formato: disponible en línea remoto; Forma literaria: No es ficción
Editor: Madrid : Wolters Kluwer, 2017
Recursos en línea:
Disponibilidad: Ítems disponibles para referencia: E-Recursos Elibro Colección Cátedra: No se presta (1).

4.
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Robótica y su impacto en los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales : Proyecto Technos / Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH. por
Tipo de material: Texto Texto; Formato: disponible en línea remoto; Forma literaria: No es ficción
Editor: Madrid : Wolters Kluwer, 2018
Recursos en línea:
Disponibilidad: Ítems disponibles para referencia: E-Recursos Elibro Colección Cátedra: No se presta (1).

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